弊社の新人研修は、大きく分けて3つのステップがあります。
その3つのステップに共通した目的であり、そして新人研修の根幹をなすのが、
「人間力の成長」です。

「人間力」とは、人間性や社会性、コミュニケーション能力など、「プロフェッショナル」
になるための土台となるものです。

土台のない家は、どんなに立派であろうとすぐに壊れてしまいますが、土台がしっかりしていればどんな強風にでもビクともしないですよね。その土台を作るのが、新人研修の目的です。

なので、文系・理系は関係ありません！
「技術を学ぶ」のではなく、技術を通して「人間力」を磨きます。
2ヶ月間の新人研修が終わる頃からじわじわと、自分の成長が感じられると思います。

わが社では、技術やパソコンスキルはもとより人間性を重視しています。近年、文系出身者も増えていますが、みなさん入社後も第一線で活躍しています。これまでの経験上、開発寄りの業務はやはり理系の方が向いています。しかしコミュニケーション能力を必要とするシステムエンジニア（ＳＥ）となると文系の方が長けている場合も多々見受けられます。コミュニケーション能力を発揮して、お客様にシステム設計、開発方針から保守・運用方針までを提案できることがシステムエンジニアとして最大の魅力。ですから面接では、ITスキルよりも、その人の社会性や人間性に目を向け、知らない世界に飛び込んだときの柔軟性を探るようにしています。

例えば、お客様が「赤いスポーツカーが欲しい」と言っているのに、「青いトラック」を持っていったらどうなりますか？これでは仕事は成立しません。私たちはお客様のニーズを一滴残さず汲み取ることが大切、ですから報告・連絡・相談は欠かせない要素。研修では、与えられた指示や置かれている状況を判断する実践力を養います。とはいえ、「あれをしなさい、これをしなさい」と具体的な指導はしません。テーマだけ与え、その答えが出るまでとことん悩んでもらいます。正直、「厳しい」という悲鳴も漏れますが、この経験は研修後に必ず役立ちますから信じてついてきてください。

この仕事の魅力は“モノをつくる”喜びが味わえること。アイデアを搾り、お客様の喜ぶ顔を想像しながら開発に取り組むのは気持ちいいですよ。しかも、ITは社会基盤を形成するもの。世の中になくてはならない職種です。目に見えないものや人知れず使われているものも多いですが、自分がつくったシステムで世の中を便利にしたり、それをたくさんの人が使っていると想像したりするのは感慨深いものがあります。「人の役に立つことが好き」という人には打ってつけの仕事だと思いますよ。

「どんな人がこの仕事に向いていますか？」とよく質問を受けます。実は向き不向きよりも、本人たちの意欲がすべて。確かに、この業界はスキルを持った人材を外部から集めてくるアウトソーシングも活発ですが、当社では人を大事にし、人を成長させていくことが会社の発展に直結すると考えています。ですから、「自分を成長させたい」、「仕事に打ち込みたい」という本気さを伝えてください。意欲さえあれば、スキルは後からついてきますから大丈夫！今は自分の気持ちに正直になって、「可能性に向き合えるチャンス」だとチャレンジしてください。