いよいよ、明日から2008年度の新人が入社します。

既にアルバイトで来ているメンバーもいますが、そこはやはり本番とは違いますので、内定者も緊張のようす。

２ヶ月間、みっちりと鍛えたいと思いますが、終わってみれば短かったといわれるような内容にしたいですね。

前回は人間力が必要な話。

ある日のこと課長から聞かれます、「きみ化学科出身だったね、じゃあファイン・ケミカルって言葉は知ってるかな？」

はて、まったく聞いたことのない言葉です。直訳すると「品質の優れた化学」とか「微細な化学」とか・・

化学科といっても本を読まないダメ学生だった自分には、なじみのない言葉。

 仕事の合間に本屋を何件もまわったけれども、それらしい文献が見つかりません。

（今なら、インターネットで簡単に検索できる。なんと便利な世の中になったものです・・）

仕方なく、母校の研究室を訪ねてみます。（研究熱心な学生ではなかったので教えてもらえるかかなり不安でした）

 幸いにも研究室の先輩がいたので、早速聞いてみます。

 「付加価値の高い製品」のことだよ。簡単に答えてもらえます。さすが先輩！

 疑問が晴れて、気持ちがすっきり。持つべきはいい先輩ですね！

言われてみたら、自分が販売している会社の商品がまさに「ファイン・ケミカル」。

 なんか、仕事するのにやる気が出てきました。

 自分って単純ですね！

 続きは次回に。

最近の学生アンケートから、９割以上の学生がその企業の社風を重視しているとのこと。

下記は、昨年入社の新人から見た「テクノカルチャー」です。

１．『真剣な職場』。自分がこの会社に入社して最初に感じたのが、この言葉でした。
　とにかく業務中は皆さん真剣な空気を前面に出しています。

　新人研修のころなどはトイレに席を立つのも躊躇していました。最近はそんなこと無いですが。

２．『気さくな上司』。上司の方々から話しかけられることがあります。

　怒られるのかとびっくりしますが、内容は軽い雑談といったところです。

　硬い雰囲気ではないところが自分はいいな。と思ってます。

３．『頼れる先輩』。厳しくも優しく指導されています。

　足を引っ張ってばかりで、迷惑ばかりをかけています。

　技術や知識を身につけて、一日でも早く成長していきたいです。

４．『分かりあえる同期』。とにかく同期の人たちは大切です。

　特に自分のような新人にとって気兼ねなく話せる相手といえば、やはり同期ですので。

　これからも仲良くやっていきたいものです。

...

前回は行動基準が出来た話。

ある日の量販店の出張です。たしか静岡県の三津（「みと」と読みます）。

いつものようにサンプルを配り、陳列棚の前に立ち通りかかるお客さんに商品を勧めます。

と言っても自分は1日お店に立っても売れるのはせいぜい5,6個。それでも誰も知らないメーカーの高い洗剤です、それだけ売れれば自分としては多少は満足と思っていた矢先。

店のバイヤーが自分のところ来て言います。「お宅の課長は何者？説明を聞いた主婦たちが必ずカゴに入れていく、あんなに洗剤が売れることは今まで無かったよ！」と・・

急いで課長の仕事ぶりを見に行くと、確かに主婦たちがみな買い物カゴに入れて行きます。というより、課長が勝手にカゴに入れているのにだれも文句を言わずにレジに向かっているように見えるではないですか！

「なんだこりゃ！、自分が一所懸命売っている何倍もなぜ課長は売れるの？？」というのが素直な感想。

そばで見ていると客の邪魔になりそうだったので課長の背後の棚から会話を盗み聞きしようと思いましたが、残念ながらよく聞こえません。

ただし、課長は必ず奥さんの目をしっかりと見ながら話しています。そしておもむろに洗剤をカゴに入れます。そして奥さんはニコニコしてレジへ向かう。

まるで魔法に掛かったように、そう、まさに魔法です ...

今、この時間に私の目の前にまだ12人の社員が残っています。

金曜日のこの時間にしては多いです！

多くの企業が3月決算のため、どうしてもこの時期に開発が増えます。今はパートナーさんに協力してもらいながらの開発となります。

私のチームはそれでも手が足りないため、常駐先から夕方帰社しての開発を手伝う者も・・

しかし、社員の顔色をのぞいてみても、別段いやいや仕事している社員は見当たりません。

なぜなんでしょうね？開発が面白いから？自分の仕事には誇りを持っているから？納期に対する責任をキチンと認識しているから？何れにしても、いい社員に恵まれ、上司としては嬉しい限りです。

しかし、体調、メンタル両面でのケアーは必要です。

と言いつつ納品後の乾杯を夢見て、明日も出勤です！

辛口の内容が続くようですが、本日のテーマは「研修について」です。

さて、

「研修制度はどうですか？」

「研修制度の充実している会社に入りたい」

就職活動中の学生の方から、そういう声をよく聞きます。

研修が充実している会社とそうでない会社とどちらが良いか？

…といえば、もちろん充実している会社の方が良いでしょうが、 

私は、他方で「研修なんて関係ない！」とも思います。

 なぜなら、受けた研修を生かすも殺すも、「自分次第」 だからです。

例えば、課題を与えられたとして、それを「単に」解いても、成長はします。

でも、その程度です。

大切なのは、取り組む姿勢。

どこまで工夫するか、どこまで考え抜くか、 

どこまで全力でやるか。

意識して、それをするかどうかで、同じ課題を解いても、

効果が変わると思いませんか？

それに、誰からでも、どんな出来事からでも、学ぶことはできます。

& ...

ついに選考対象の「ざっくばらんセミナー」を開始しました。

たとえばこんな質問が出ます。「残業時間は多いですか？」

これって本当に時間を聞きたいのでしょうか？それとも、束縛されないかを確認したいのでしょうか？

みなさんは、子供の頃ゲームや読書に夢中になったことはありませんか？
食事も食べずにやっているとお母さんに怒られませんでしたか？

「もうちょっとでラスボスを倒せるんだよ・・」
「もう少しでこの本、読み終わるんだけど・・」

食事より楽しい ...