前回は行動基準が出来た話。

ある日の量販店の出張です。たしか静岡県の三津（「みと」と読みます）。

いつものようにサンプルを配り、陳列棚の前に立ち通りかかるお客さんに商品を勧めます。

と言っても自分は1日お店に立っても売れるのはせいぜい5,6個。それでも誰も知らないメーカーの高い洗剤です、それだけ売れれば自分としては多少は満足と思っていた矢先。

店のバイヤーが自分のところ来て言います。「お宅の課長は何者？説明を聞いた主婦たちが必ずカゴに入れていく、あんなに洗剤が売れることは今まで無かったよ！」と・・

急いで課長の仕事ぶりを見に行くと、確かに主婦たちがみな買い物カゴに入れて行きます。というより、課長が勝手にカゴに入れているのにだれも文句を言わずにレジに向かっているように見えるではないですか！

「なんだこりゃ！、自分が一所懸命売っている何倍もなぜ課長は売れるの？？」というのが素直な感想。

そばで見ていると客の邪魔になりそうだったので課長の背後の棚から会話を盗み聞きしようと思いましたが、残念ながらよく聞こえません。

ただし、課長は必ず奥さんの目をしっかりと見ながら話しています。そしておもむろに洗剤をカゴに入れます。そして奥さんはニコニコしてレジへ向かう。

まるで魔法に掛かったように、そう、まさに魔法です ...

今、この時間に私の目の前にまだ12人の社員が残っています。

金曜日のこの時間にしては多いです！

多くの企業が3月決算のため、どうしてもこの時期に開発が増えます。今はパートナーさんに協力してもらいながらの開発となります。

私のチームはそれでも手が足りないため、常駐先から夕方帰社しての開発を手伝う者も・・

しかし、社員の顔色をのぞいてみても、別段いやいや仕事している社員は見当たりません。

なぜなんでしょうね？開発が面白いから？自分の仕事には誇りを持っているから？納期に対する責任をキチンと認識しているから？何れにしても、いい社員に恵まれ、上司としては嬉しい限りです。

しかし、体調、メンタル両面でのケアーは必要です。

と言いつつ納品後の乾杯を夢見て、明日も出勤です！

ついに選考対象の「ざっくばらんセミナー」を開始しました。

たとえばこんな質問が出ます。「残業時間は多いですか？」

これって本当に時間を聞きたいのでしょうか？それとも、束縛されないかを確認したいのでしょうか？

みなさんは、子供の頃ゲームや読書に夢中になったことはありませんか？
食事も食べずにやっているとお母さんに怒られませんでしたか？

「もうちょっとでラスボスを倒せるんだよ・・」
「もう少しでこの本、読み終わるんだけど・・」

食事より楽しい ...

前回はキャラクターの濃い人たちの紹介。今回は続きです。

営業主任：
　元ニッサンの技術マン。一時期ペルシャ（イラン）にて板金技術を教えていたため、営業中の車の中、食事の時間などではたしばしばイランの話をしてくれました。イランではマネージャー待遇のためエアコンの効いた部屋で快適に過ごす。外の温度は50度にもなるらしく、冷房目当てにやってくる技術者で閉口していたとのこと。向こうで生産性を上げるのは至難の業かもしれませんね。ペルシャ語を教えてくれ、数字と簡単な文字は書けるようになりましたが今は全く覚えていません。（もったいない・・)

　メーカーのドライバーだったらしく運転はとても上手。当時はまだエンジンにリミッターもなく高速では、前の車に異常接近して走っています(ちなみにステーションワゴン、速度出ないはずなのですが・・)。今なら危険走行で即逮捕でしょうが、昔は交通量も少なく平和でした。

　私より10歳ほど年上で、今ならちょうど団塊の世代ですか？主任が二十代の頃、アイビーが流行っていたようで髪の毛はいつもスポーツ刈りのような感じでした。奥さん（アメリカ人でモデルだったらしい）と別れたばかりだったようで、いつも昔の思い出を振り返る時の聞き役に徹していました。

課長：
　通産省をやめた後、再建の神様と言われた「早川種三」の孫弟子になったと自分の経歴を教えてくれました。

　と言っても何かを習ったわけではなく、毎日馬券を買いに行かされていたようです。　会社と府中競馬場との往復が続いていたとある日、ただ指示された命令された馬券を買うだけでは面白くない、と言うより暇・・
　それなら自分も馬券を買ってみようと思 ...

前回は緊急時の連絡方法(けっしてマネをしないで下さい)。

　今回は入社した会社の先輩たちを少し紹介します。
　営業主任：元ニッサンの技術マン。一時期イランにて板金技術を教えていた。妻はアメリカ人。(エピソードは後日)

　工場主任：元キャバレーの店長。なぜか課長と意気投合して入社（強引にメカを修理している）。いつも頭にタオルで鉢巻。前歯が一本欠けているため笑うとちょっと怖いです。

　工場アルバイト：ホンダの重役の息子。なぜここでバイトしているか不明。車はさすがにホンダ製。

　事務：いつも笑顔で電話応対のプロ。勉強になります。自分より20歳は上と思われるが女性に歳は聞けません・・

　課長：元通産省。一説では中曽根元首相のかばん持ちで毎日ゴルフ三昧だったとか。これも入社の動機は説明が長くなるので後日にて。

　専務：ホテルの学校をでた才女（美人です）。課長をスカウトしてきたのは専務です。

　社長：先代が起こした会社をそれなりに経営。ものすごく育ちがいいが経営はどうかな？と言った人物
　

　社長令嬢：たまたま同い年。と言うわけで初対面から慣れなれしく接してきます。まあ、こちらも気兼ねなく話せる人がいるだけで先輩方に囲まれるなか多少の癒しにはなっていたのかも？

どうでしょう、普通こんな経歴の人ばかりは集まりませんよね？はた ...

「ざっくばらん業界セミナー」も最後となりました。2月より選考を前提としたセミナーに変わります。と言っても内容はIT業界の説明が弊社の概要に変わるぐらいです。（好評のマナー講習は終了です。）

　フリートークは思いのほか好評で30分の時間を毎回オーバーしてしまいます。やはり入社後が気になるのは仕方の無いこと。出来る限りお答えしますので、遠慮なく質問してほしいですね。

　次回の先輩をお楽しみに。

前回は研修の話。

　現在と違って私が就職した頃は携帯電話はありませんでした。出先の社員に緊急連絡するにはどうしたらいいでしょう？

　とある会社の出来事。ある営業マンが荷物を運搬するため会社を出発。その後急用ができて引き返し命令を出したい・・・

　少し前に使われていたポケベルもない、客先に電話して引き返すようにお願いしても戻るのは4時間後。これではその日の予定は変更できません。（今なら電話かメールで数分後には連絡できます、便利になったものです。）

　さて、その会社の上司が考えた方法。「たしか、客先までいつも高速道路を使っていたはず。じゃあ高速に乗る前に連絡できればいいのでは？」。かくして、女性事務員に指示し、警察に連絡してもらいます。（もしかしたら高速道路の管理事務所だったのかも？）。事務員：「社員の身内が危篤なので至急連絡を取りたい。ついては高速に乗る前に社員を捕まえてもらえないでしょうか？」。

　それを聞いた警察の対応：「了解しました。車のナンバーを教えてください。」（昔の警察はとても市民に協力的だっと思われます。）かくして、高速の入り口でパトロールカーが待機すること数十分。何も知らない営業マン、高速に乗ろうとした瞬間、警察に停止命令を出され、連行されます。営業マン：「どうしたの？俺なにも悪いことしてないよ・・・」。警察官から会社に電話するよう指示され、電話してみると。事務員：「だまってこちらの指示に従って。急用ができて引き返してほしい。警察には身内の不幸といってあるから、そのつもりで。」。それを聞いた営業マン、びっくりしながらも、警察にお礼を言って引き返したということです。

　ちなみに、時効だと思いますが間違っても通報しないで下さいね。続きは次回に。

明けましておめでとうございます。

　本日より株式市場も始まったようですが全面安。サブ・プライムローンや原油高などの影響が早くも出ているようです。

　近年は学生の売り手市場が続いていますが、採用も当然景気の影響を受けます。少子化で採用難傾向は変わらないと思われますが、こう先行きが不透明ですと、企業も厳選採用となる可能性大です。

　みなさんも、しっかり取り組んで悔いのない就活の1年となるようにお祈りいたします。

２００７年も無事終了しました。
来年も良い年でありますように！

本年最後の「ざっくばらん業界セミナー」を開催しました。

　特に好評なのが「名刺交換」。聞いているだけなら一見簡単そうですが、実際にやってみると意外に難しい。就活はもとより社会人になっても必要なマナーですね。

　また、先輩が協調していたのは、「技術は時間を掛ければ出来るようになるが、チーム開発ではコミュニケーションが大切。相手の話を理解するために学生のうちに自分を磨きましょう！」。同意見です！

　今回の主な感想です。

・事業内容の説明や先輩の業務内容が具体的で文字通り「ざっくばらん」。（ちなみに先輩は毎回変わります。）

・フリートークでいろいろ質問できる点がいい。

・IT業界 ...