いざ内定を貰っても悩む学生が多いように思えます。

昨今「出来る仕事よりやりたい仕事！」と言った内容のキャッチが踊っていますが、

本当に今選んでいる仕事がやりたい仕事と自信をもって言えるのでしょうか？

今の時代、簡単に色々な情報が入手できる時代ですが、

所詮それは企業から一方的に発信された内容でしかない。
学生さんから見た「やって見たい仕事」ってTVや雑誌で見るイメージからが多いのでは？

「もう夢のような話は諦めて現実を見つめよう！」、「いままで頑張ってきたのだから、もう少し同じ業界を狙ってみたい。」
どちらも「あり」だと思います。

しかし、現実は「やりたい仕事より出来る仕事」です。
入社後の仕事は説明会で抱いたイメージと違うかもしれません、いやたぶん違うと思います。真実はそんなものです。

この会社ならXXしてもらえると思った、あの会社はこんなものが用意されているぞ。
「入社前のイメージと何か違うな？」と感じるのは、損得で入社する会社を選んでいるからでは？

「人の役に立つ仕事がしたい！」、「自己成長ができる会社がいい」、どんな入社動機でもかまいません。
自分で納得していれば、多少の違いは気にならないはず。

また、仕事とは経験して初めて面白さに気が付く場合も多く、だからこそ先入観なしに挑戦してみてほしい。
かく言う私も、営業、システム開発、教育、採用と与えられた仕事を格闘しながら楽しんで来ました。

と ...

先日まで洞爺湖サミットが開催されていました。

今回の目玉は「温暖化」です。

温室効果ガス排出量削減や原油高騰など、エコへの関心がますます高まったのではないでしょうか？

と言うわけで、今週より昼休みには省エネの試みを始めました。

外出するメンバー席の照明を消し、パソコンはスタンバイモードにします。

・電気の無駄を省く

・エアコンの消費量を減らす

と言った効果が期待できます。

また、昼間ぐらいはモニターを見ずに休んでもらうとの考えもあります。

少しでも地球にエコな取り組みになればいいと思っています。

今週、冷蔵庫が設置されました。

と言っても、業者さんが持ち込んだものです。

外で買うよりも安い値段で飲め、しかも定期的に補充してくれるそうです。

商品リストがあるのでリクエストも出来るそうです。

外に買いに行く必要がなくなるので、仕事に集中できます。

初日から好評であっという間に在庫が減ってしまったので次の補充に間に合うかな？ 

東京ディズニーランド(TDL)の「ワンマンズドリーム」というアトラクションをご存知でしょうか？

白黒のオープニング、ピーターパン、白雪姫、眠れる森の美女、バグズライフを初めとする映画のシーン、ディズニーの仲間たちとの華麗なフィナーレ等々。

ディズニーの主要キャラクターの踊りが見られる、まさに「夢の国」と言ったショーです。

それぞれのシーンで多くのダンサーが登場しますがよく見ると、ある場面で主役級のメンバーが違う場面では脇役になったりと、同じメンバーが色々なシーンで踊っているように気づきます。

それはそうでしょう、全ての登場人物分のダンサーを用意するとしたら、相当数のダンサーが必要になります。

観客(特に子供たち)には毎回多くのキャラクターが登場しているように思え、「夢」や「感動」を味わえる。
しかし、実際は1人で色々な役を踊るプロがいる。

気ぐるみを着て踊るメンバーは観客からは自分と言う存在は完全に分からないまま。
ミッキーの中に入るメンバー、ミニーの中に入るメンバー。観客は自分の前で、名前の知らないダンサーが踊っているとは少しも疑わない。
色々なキャラクターを目の前にうっとりしているだけ。

主役級はまだいいとして、誰にも気が付かれないかも知れない脇役を一所懸命踊るメンバー。端で踊っている場合は記憶にも残らないかもしれない。

どうしてこんなに懸命に踊れ ...

本を読む機会が多く、以前から「もっと早く読めないのか？」と考えていたので、講習を受けてみました。

1日6時間ぐらいのトレーニングですが、受講前に比べて倍以上の速さで読めるようになります。（小説や専門書には向きません！）

簡単に説明すると、下記のようになります。

・集中する

・悪癖を直す。

・視野を広げ、文字をブロックで読む。

・具体的な質問をしながら読む。

・ノートを取る。

特に「ノートを取る」の技術として、「マインドマップ」なる手法があり、楽しみながら、うまくまとめる方法が身に付くようです。

（最低100回は練習が必要ですが・・）

受講後の感想として、何より本を読む敷居が低くなったと感じます。

また、集中して取り込むの重要さを再認識しま ...

いよいよ、明日から2008年度の新人が入社します。

既にアルバイトで来ているメンバーもいますが、そこはやはり本番とは違いますので、内定者も緊張のようす。

２ヶ月間、みっちりと鍛えたいと思いますが、終わってみれば短かったといわれるような内容にしたいですね。

前回は人間力が必要な話。

ある日のこと課長から聞かれます、「きみ化学科出身だったね、じゃあファイン・ケミカルって言葉は知ってるかな？」

はて、まったく聞いたことのない言葉です。直訳すると「品質の優れた化学」とか「微細な化学」とか・・

化学科といっても本を読まないダメ学生だった自分には、なじみのない言葉。

 仕事の合間に本屋を何件もまわったけれども、それらしい文献が見つかりません。

（今なら、インターネットで簡単に検索できる。なんと便利な世の中になったものです・・）

仕方なく、母校の研究室を訪ねてみます。（研究熱心な学生ではなかったので教えてもらえるかかなり不安でした）

 幸いにも研究室の先輩がいたので、早速聞いてみます。

 「付加価値の高い製品」のことだよ。簡単に答えてもらえます。さすが先輩！

 疑問が晴れて、気持ちがすっきり。持つべきはいい先輩ですね！

言われてみたら、自分が販売している会社の商品がまさに「ファイン・ケミカル」。

 なんか、仕事するのにやる気が出てきました。

 自分って単純ですね！

 続きは次回に。

最近の学生アンケートから、９割以上の学生がその企業の社風を重視しているとのこと。

下記は、昨年入社の新人から見た「テクノカルチャー」です。

１．『真剣な職場』。自分がこの会社に入社して最初に感じたのが、この言葉でした。
　とにかく業務中は皆さん真剣な空気を前面に出しています。

　新人研修のころなどはトイレに席を立つのも躊躇していました。最近はそんなこと無いですが。

２．『気さくな上司』。上司の方々から話しかけられることがあります。

　怒られるのかとびっくりしますが、内容は軽い雑談といったところです。

　硬い雰囲気ではないところが自分はいいな。と思ってます。

３．『頼れる先輩』。厳しくも優しく指導されています。

　足を引っ張ってばかりで、迷惑ばかりをかけています。

　技術や知識を身につけて、一日でも早く成長していきたいです。

４．『分かりあえる同期』。とにかく同期の人たちは大切です。

　特に自分のような新人にとって気兼ねなく話せる相手といえば、やはり同期ですので。

　これからも仲良くやっていきたいものです。

...

前回は行動基準が出来た話。

ある日の量販店の出張です。たしか静岡県の三津（「みと」と読みます）。

いつものようにサンプルを配り、陳列棚の前に立ち通りかかるお客さんに商品を勧めます。

と言っても自分は1日お店に立っても売れるのはせいぜい5,6個。それでも誰も知らないメーカーの高い洗剤です、それだけ売れれば自分としては多少は満足と思っていた矢先。

店のバイヤーが自分のところ来て言います。「お宅の課長は何者？説明を聞いた主婦たちが必ずカゴに入れていく、あんなに洗剤が売れることは今まで無かったよ！」と・・

急いで課長の仕事ぶりを見に行くと、確かに主婦たちがみな買い物カゴに入れて行きます。というより、課長が勝手にカゴに入れているのにだれも文句を言わずにレジに向かっているように見えるではないですか！

「なんだこりゃ！、自分が一所懸命売っている何倍もなぜ課長は売れるの？？」というのが素直な感想。

そばで見ていると客の邪魔になりそうだったので課長の背後の棚から会話を盗み聞きしようと思いましたが、残念ながらよく聞こえません。

ただし、課長は必ず奥さんの目をしっかりと見ながら話しています。そしておもむろに洗剤をカゴに入れます。そして奥さんはニコニコしてレジへ向かう。

まるで魔法に掛かったように、そう、まさに魔法です ...