採用担当者ブログ
TCC日記
Author: akio kitada Created: 2007/10/18 11:56
内側から見たテクノカルチャーです!

育成と粘り!
人事担当者 By kitada on 2009/04/17 19:25

新人研修も2週間を過ぎました。

 

みな、社会人の顔つきになってきたように思えます。

 

今日も全員課題をこなすために残っています。(あくまでも自主的にです。)

 

この粘りが昨日の自分に打ち勝つ秘訣ではないでしょうか?

 

ちなみに講師は2年目が務めています、すなわち去年の新人ですね。

 

前日までに研修内容を検討、リハーサルし講習に臨んでいました。

 

後輩の指導にも熱が入っているようすで、彼らも共に残っています。

 

お互いにガンバレ!


新人研修2009
人事担当者 By kitada on 2009/04/07 18:47

  

今年も新人が入社しました。

 

研修も今日で5日目。少しは会社に慣れたのでしょうか?

 

研修のキーワードは「自分から行動」、どれぐらい成長するか楽しみです。


成長
人事担当者 By kitada on 2009/03/31 18:02

  

明日から新人が入社します。

 

昨年入社の新人たちも先輩となるわけです。

 

会社説明会で自分の業務を説明できるようになったは成長の証しではないでしょうか?

 

更なる飛躍に期待します!

 


祝WBC優勝!
オフタイム By kitada on 2009/03/24 17:32

韓国を延長で破りWBC連覇!

 

全員一丸となり戦った結果ですね、最後はイチローが打ってくれました。

 

チームが同じ目標に向かって努力し、その結果が最高の形で表現できる。

 

本当にすばらしいことです。

 

経済効果の大きさがどれくらいかは分かりませんが、景気浮揚に一役買ったのではないでしょうか?

 

今日は素直に「バンザイ!」


ランチタイム勉強会
By akio kitada on 2009/03/12 18:01

 

今年に入り、昼休みを使った勉強会を若手が始めました。

 

週一回、「一緒にお昼を食べながら、知識を広めましょう!」と言ったところだと思います。

 

自主的な集まりなので強制とならないように遠慮していましたが、振り返りを行うというので参加してみました。

 

今までのテーマはプログラミング系、レビュー系、テスト系の3種類だったようす。

 

今回は、今までを振り返り、次回からどんなテーマをやりたいかをブレインストーミングしました。

 

・1人必ず3つのアイデアを出す。

・出されたアイデアを否定しない

 

次回は各テーマを1個残して実践する様子です。

 

若手の意識向上に期待します!


卒業までにやること!
人事担当者 By kitada on 2009/03/02 17:52

いよいよ卒業シーズンになりました。

 

入社まであと1ヵ月を切り、ワクワクする人、不安になる人、色々いると思います。

 

ワクワクする人はいいのですが、不安で一杯の人は今更じたばたしても始まりません。

 

「案ずるより産むが易し」ということわざもありますし、今は思い切り最後の学生生活を楽しんだ方が勝ち。

 

というより今と言う時間は二度と戻ってきません。

 

今を一所懸命に過ごす人にこそ成功はやってきます。

 

あと1ヵ月、どう過ごすかであなたの人生を左右するかもしれません。

 

遣り残したことは無いですか?

 

このさい、悔いのない時間を過ごして見たらどうでしょうか?


歌のおにいさん
人事担当者 By kitada on 2009/02/13 19:29

テレビドラマのタイトルです。

 

嵐のリーダー大野君が主演しています。

 

これまでのあらすじ:

 

ロックバンドのボーカルを首になり、就職活動にも落ち続け、たまた受けた子供番組のスタッフに採用される。

 

しかし、スタッフ採用だと思っていたら、実は「歌のおにいさん」だった。

 

まったくやる気無しでスタッフに迷惑ばかり掛けていたある日、主演が番組をすっぽかし、急遽子供たちの前で歌う羽目に。

 

後日、歌の時間の視聴率が高かったことが判明し、プロデューサーから主演をやって見ないかと誘われる。

 

本当はロックが歌いため、やる気を見せない大野君に向かい言ったプロデューサーの一言

 

「何を歌うかではなく、どう歌うかが大切じゃないの?」

 

この番組、アイドルを主演にした軽薄な番組に思えますが、実は深い内容の番組です。

 

今日も早く帰って、見るとしましょうか!


入社前研修はほんの少し!
人事担当者 By kitada on 2009/02/06 17:31

各企業では入社前研修を熱心にやっているところもあるようですね。

 

IT企業の中には半年以上前から始める会社もあるとか・・

 

弊社では、入社前に学生さんを拘束するような研修は控えています。

 

社会に出ると時間が過ぎるのがものすごく早く、「あれをやっておけばよかった」と後悔することもしばしば。

 

ですから、できるだけ卒業までの時間を有意義に過ごしてほしいと考え、研修は最低限にしています。

 

と言っても、何もやらないとかえって学生さんが不安になるようです。

 

弊社の入社前研修は、入門用の本を1冊、ワード、エクセルの教則本を読む。Webのお勧めサイトを紹介する。この程度です。

 

でもご安心あれ、未経験者でも立派に育っています。

 

「ほんとうに?」と思う方はぜひ「ざっくばらんセミナー」に参加してみてください!

 


うがい薬より”水うがい”
人事担当者 By kitada on 2009/01/30 17:54

風邪がはやっていますね。

 

みなさんはどんな予防を行っていますか?

 

私は15年ほど前からイソジン(ヨード液)でうがいをしています。

 

幸いうがいをするようになってから寝込む回数が減り人にも勧めていました。

 

ところが、最近のニュースによると”水うがい”の方が効果が高いそうです。

 

どうやらヨード液は殺菌効果が強すぎてウィルスのバリアになる菌まで殺してしまうのではないか?とのこと。

 

それならヨード液を買わなくて済むかと思い試して見ましたが、早速風邪を引いてしまいました。

 

やはり自分の身体に合った予防が大切のようです・・

 


笑顔の中にも真剣モード!
人事担当者 By kitada on 2009/01/27 17:48

いよいよ選考対象セミナーが始まりました。

 

いつものように「ざっくばらん」を心がけて開催しましたが、社長の挨拶は景気の動向を踏まえて厳しい内容。

 

参加学生のみなさんも、昨年とは打って変わり真剣さが漂います。

 

自分に合った会社に出会えますように!

 

新入社員の話 先輩を交えたグループワークも真剣


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