先日お客様が企画、販売しているシステムが、とある設備メンテナンスの賞をいただいたとの連絡がありました。

弊社は長年この製品の開発を請け負っており、早速開発担当チームへも報告されました。

近年は高い技術水準の製品を短納期で開発することも多く、時には夜間作業や、休日出勤にて対応する場合もありますが、自分たちが作ったシステムが世の中に評価されると言うことは技術者としてうれしい限りです。

本日マイナビ2009ページをリニューアルしました。先日の取材どおり、みんな笑顔が最高です！

ちなみに、私の小さな写真も実物よりとても若く写っていたのでラッキーです・・

近々、セミナーページもオープンします。こちらはかなりインパクトある写真との前評判なので公開が楽しみです。

今年の求人倍率は２．１４と聞いています。数年前の「就職氷河期」にたとえて「温暖化」なるキーワードがあるようです。各社の採用意欲は高いが学生数は減っている。需要と供給のバランスを考えたらこの数字にもうなずけます。

弊社も他社同様に２００８年採用枠を増やしたので目標まであと僅か。ただし、採用はただ内定出せばいいと言うわけではないと思います。将来戦力になると期待できる学生に内定を出すわけですから、そこには当然会社側の意思も反映されます。（もちろん学生も）

採用人数を確保するために早期から内定を連発し、リテンション（繋ぎとめ）に躍起になっていては採用コストもかさみます。自社の情報をうまく学生に伝え、お互いに相思相愛で内定を出してこその採用活動だと思っています。少しでもこのHPが学生に分かりやすくなっていることを願っています。

今年のテーマは若手と女性！

幸いにも今年の新人たちはとても仲がよく、いい写真が撮れたようです。女性陣も当日頼んだにもかかわらずいい笑顔で応じてくれました。これまた楽しみです。

昨年と異なるのは先輩情報に変わり「企業マイページ」、各企業独自のページが作れるとのことで、がんばってみようと思います。やはり、プレミアの内容だけでは伝えられないことが沢山ありますし。

本日マイナビ2009がオープンしました。コンテンツはまだ去年の流用しているのでプレオープンを見ている学生からのエントリーがあるか不安です。とりあえず金曜日の取材にそなえるか・・