いざ内定を貰っても悩む学生が多いように思えます。

昨今「出来る仕事よりやりたい仕事！」と言った内容のキャッチが踊っていますが、

本当に今選んでいる仕事がやりたい仕事と自信をもって言えるのでしょうか？

今の時代、簡単に色々な情報が入手できる時代ですが、

所詮それは企業から一方的に発信された内容でしかない。
学生さんから見た「やって見たい仕事」ってTVや雑誌で見るイメージからが多いのでは？

「もう夢のような話は諦めて現実を見つめよう！」、「いままで頑張ってきたのだから、もう少し同じ業界を狙ってみたい。」
どちらも「あり」だと思います。

しかし、現実は「やりたい仕事より出来る仕事」です。
入社後の仕事は説明会で抱いたイメージと違うかもしれません、いやたぶん違うと思います。真実はそんなものです。

この会社ならXXしてもらえると思った、あの会社はこんなものが用意されているぞ。
「入社前のイメージと何か違うな？」と感じるのは、損得で入社する会社を選んでいるからでは？

「人の役に立つ仕事がしたい！」、「自己成長ができる会社がいい」、どんな入社動機でもかまいません。
自分で納得していれば、多少の違いは気にならないはず。

また、仕事とは経験して初めて面白さに気が付く場合も多く、だからこそ先入観なしに挑戦してみてほしい。
かく言う私も、営業、システム開発、教育、採用と与えられた仕事を格闘しながら楽しんで来ました。

と ...

今週、冷蔵庫が設置されました。

と言っても、業者さんが持ち込んだものです。

外で買うよりも安い値段で飲め、しかも定期的に補充してくれるそうです。

商品リストがあるのでリクエストも出来るそうです。

外に買いに行く必要がなくなるので、仕事に集中できます。

初日から好評であっという間に在庫が減ってしまったので次の補充に間に合うかな？ 

東京ディズニーランド(TDL)の「ワンマンズドリーム」というアトラクションをご存知でしょうか？

白黒のオープニング、ピーターパン、白雪姫、眠れる森の美女、バグズライフを初めとする映画のシーン、ディズニーの仲間たちとの華麗なフィナーレ等々。

ディズニーの主要キャラクターの踊りが見られる、まさに「夢の国」と言ったショーです。

それぞれのシーンで多くのダンサーが登場しますがよく見ると、ある場面で主役級のメンバーが違う場面では脇役になったりと、同じメンバーが色々なシーンで踊っているように気づきます。

それはそうでしょう、全ての登場人物分のダンサーを用意するとしたら、相当数のダンサーが必要になります。

観客(特に子供たち)には毎回多くのキャラクターが登場しているように思え、「夢」や「感動」を味わえる。
しかし、実際は1人で色々な役を踊るプロがいる。

気ぐるみを着て踊るメンバーは観客からは自分と言う存在は完全に分からないまま。
ミッキーの中に入るメンバー、ミニーの中に入るメンバー。観客は自分の前で、名前の知らないダンサーが踊っているとは少しも疑わない。
色々なキャラクターを目の前にうっとりしているだけ。

主役級はまだいいとして、誰にも気が付かれないかも知れない脇役を一所懸命踊るメンバー。端で踊っている場合は記憶にも残らないかもしれない。

どうしてこんなに懸命に踊れ ...

いよいよ、明日から2008年度の新人が入社します。

既にアルバイトで来ているメンバーもいますが、そこはやはり本番とは違いますので、内定者も緊張のようす。

２ヶ月間、みっちりと鍛えたいと思いますが、終わってみれば短かったといわれるような内容にしたいですね。

最近の学生アンケートから、９割以上の学生がその企業の社風を重視しているとのこと。

下記は、昨年入社の新人から見た「テクノカルチャー」です。

１．『真剣な職場』。自分がこの会社に入社して最初に感じたのが、この言葉でした。
　とにかく業務中は皆さん真剣な空気を前面に出しています。

　新人研修のころなどはトイレに席を立つのも躊躇していました。最近はそんなこと無いですが。

２．『気さくな上司』。上司の方々から話しかけられることがあります。

　怒られるのかとびっくりしますが、内容は軽い雑談といったところです。

　硬い雰囲気ではないところが自分はいいな。と思ってます。

３．『頼れる先輩』。厳しくも優しく指導されています。

　足を引っ張ってばかりで、迷惑ばかりをかけています。

　技術や知識を身につけて、一日でも早く成長していきたいです。

４．『分かりあえる同期』。とにかく同期の人たちは大切です。

　特に自分のような新人にとって気兼ねなく話せる相手といえば、やはり同期ですので。

　これからも仲良くやっていきたいものです。

...

今、この時間に私の目の前にまだ12人の社員が残っています。

金曜日のこの時間にしては多いです！

多くの企業が3月決算のため、どうしてもこの時期に開発が増えます。今はパートナーさんに協力してもらいながらの開発となります。

私のチームはそれでも手が足りないため、常駐先から夕方帰社しての開発を手伝う者も・・

しかし、社員の顔色をのぞいてみても、別段いやいや仕事している社員は見当たりません。

なぜなんでしょうね？開発が面白いから？自分の仕事には誇りを持っているから？納期に対する責任をキチンと認識しているから？何れにしても、いい社員に恵まれ、上司としては嬉しい限りです。

しかし、体調、メンタル両面でのケアーは必要です。

と言いつつ納品後の乾杯を夢見て、明日も出勤です！

ついに選考対象の「ざっくばらんセミナー」を開始しました。

たとえばこんな質問が出ます。「残業時間は多いですか？」

これって本当に時間を聞きたいのでしょうか？それとも、束縛されないかを確認したいのでしょうか？

みなさんは、子供の頃ゲームや読書に夢中になったことはありませんか？
食事も食べずにやっているとお母さんに怒られませんでしたか？

「もうちょっとでラスボスを倒せるんだよ・・」
「もう少しでこの本、読み終わるんだけど・・」

食事より楽しい ...

「ざっくばらん業界セミナー」も最後となりました。2月より選考を前提としたセミナーに変わります。と言っても内容はIT業界の説明が弊社の概要に変わるぐらいです。（好評のマナー講習は終了です。）

　フリートークは思いのほか好評で30分の時間を毎回オーバーしてしまいます。やはり入社後が気になるのは仕方の無いこと。出来る限りお答えしますので、遠慮なく質問してほしいですね。

　次回の先輩をお楽しみに。

明けましておめでとうございます。

　本日より株式市場も始まったようですが全面安。サブ・プライムローンや原油高などの影響が早くも出ているようです。

　近年は学生の売り手市場が続いていますが、採用も当然景気の影響を受けます。少子化で採用難傾向は変わらないと思われますが、こう先行きが不透明ですと、企業も厳選採用となる可能性大です。

　みなさんも、しっかり取り組んで悔いのない就活の1年となるようにお祈りいたします。