いよいよメンター制度がスタートしました。

導入の目的は

・社員の早期育成

・社内コミュニケーションの活性化

キックオフでは簡単なアイスブレイクの後、お互いのプロフィールを交換し、相互理解に努めました。

今後は、各組み合わせのスケジュールに合わせて月１回のメンタリングが半年続きます。

長く制度を続けるためには初年度から功を焦らず、じっくり運営して行きたいですね。