ついに選考対象の「ざっくばらんセミナー」を開始しました。

たとえばこんな質問が出ます。「残業時間は多いですか？」

これって本当に時間を聞きたいのでしょうか？それとも、束縛されないかを確認したいのでしょうか？

みなさんは、子供の頃ゲームや読書に夢中になったことはありませんか？
食事も食べずにやっているとお母さんに怒られませんでしたか？

「もうちょっとでラスボスを倒せるんだよ・・」
「もう少しでこの本、読み終わるんだけど・・」

食事より楽しいから止めないんですよね？
それって自分の意思で決めていること、楽しいことはあっという間です。

一方、「勉強したの？宿題は？」と言われて机に向かっても、何かやる気が出ない。

「お母さんはああ言うけれど本当はテレビが見たかったな・・」と思って取り組むと
長い時間やっているつもりでも数十分しか経っていない。しかもはかどっていない・・

これは自分の意思でなく、人にやらされているからですよね？

仕事も同じだと思います。
新人には新人の、ベテランにはベテランなりの役割がありますが、その与えられた役割の中で課題の計画を立て取り組む。
うまくいかなければ原因を調べ対策を立てる。そして再び課題に取り組む。

原因を調べているとき、定時になったからと言って退社する人はいますか？
「もう少し調べたら、うまい解決策が見つかるのでは？」
「このプログラムが動けば、明日みんなで新機能を使えるようになる」。

これはやらされているのではなく、自らの責任を考え、必要なことだと考えて残っているのですよね？

あの時頑張ったからこそ、
「今までどうしても分からなかった原因が分かった！」
「新しいやり方を覚えた！」
「チームでひとつの物を完成できた！」
と言った経験が出来、達成感が得られる。

仕事には責任が伴います、だからこそアルバイトなどでは得られない充実感、成長を手にすることが出来る。
そんな風に考えれば、残業時間を気にしすぎるのは、「成長したくないのかな？」とも思います。