採用担当者ブログ
身の丈に合った採用
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Posted by: kitada 2008/07/04 17:33
弊社の'09採用も終盤戦！

昨今、ＩＴ業界は人手不足のため、採用難といわれていますが、「どれだけ採用するかよりもどれだけ定着するか？」が重要と考えます。

同期の3人に1人が3年以内に退職と言われているようですね。

それぞれの事情があるにしても確かに少ない数字ではありません。

原因となるのは、人手不足→採用基準の緩和→内定先の仕事や社風の理解不足のまま入社→入社後のギャップと言ったところでしょうか？

うまく説明できていない企業に問題があるのか、はたまたなんとなくイメージ先行で内定先を決めた学生が悪いのか？どちらにも問題があるように思えます。

この問題を解消しなくては、以下に内定者を増やしても意味の無い話。

若手社員が定着してこそ、企業の成長が可能になると考えます。

どれだけいい学生を集めても、企業本来の求める人材から外れては意味が無いです。

また、給与や福利厚生をアピールしても、それだけで定着するほど若者も馬鹿ではない．．

本当の意味で、企業の将来を背負って立つ(少なくても平均値を上げられる)人材かを見極め、心から入社してよかったと思える、説明会と面接を実施したいと考えています。

実を言うと、弊社は内定者フォローはあまり行いません。それでも内定応諾者はほとんど辞退してきません。

改善すべき点はありますが、訴求がうまく言っているようですので、今後も続けていきたいと考えます。

来週は、説明会が目白押しです。いい人材に出会えることを期待しています！
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