入社したての頃は、言われたことをきちんとこなしていればいいと思っていました。しかし、多くの人と仕事をしていく中で揉まれ、言われたことだけをやっていてはダメだと気づくようになりました。「常に考えて行動をする」ことの大切さを学んだのです。自分が次に何をやるべきか、自分だけの視点ではなく、上司、部下、顧客など多角的な視点で考えることが重要になってきます。今自分はどんなポジションにいるのか、自分の役割は何かを、常に自問自答しています。それが結果的に、失敗を未然に防ぐ防御壁になり、今後のスキルアップにもつながるのではないでしょうか？

自分が担当したシステムが正常に稼動したときは嬉しいですね。でも、もっと嬉しい瞬間があります。この仕事は一人で黙々とするのではなく、たくさんの人と関わっている仕事。ですから、円滑にコミュニケーションが図れ、チームとして一体になれたときは特にやりがいを感じますね。年齢や会社を問わず「仲間」になれる瞬間です。

自社事業を持っている会社だったことです。同じくらいの規模の会社だと、受託開発がメインになっていて、自社開発をやっていない会社がほとんどだったのですが、テクノカルチャーには「学びばこ」がありました。自社アプリケーションを作っている=地盤が固い、安定した開発力やノウハウを持っているという印象だったので「学びばこ」というeラーニング事業を持っているテクノカルチャーは、開発できる土壌があると思いましたね。自分もそこに入ることで技術スキルを磨けると思いましたし、就活の時点からそのような会社を探していました。

作業環境の風通しの良さが魅力です。1年目のうちから、すごく意見を聞いてもらっていると思っていて自分の疑問だったり聞きたい点を口に出しても、その場で跳ねられたり軽く見られたりっていうことが無かったなと思います。知らないことや分からないことを、ちょっと先輩が怖いからその場しのぎで分かったフリをするのではなく何でも聞けるような雰囲気があって、それが結果的に仕事のしやすさに繋がっていると思います。また、少人数規模での現場のため、1～2年目の頃から自分の意見が仕事の成果に大きく関わってくるので、そういった部分も、今の自分がしている仕事の大きな魅力になっています。

壁がなく、フラットな感じです。事業所内の話だと、同じ部門の人は勿論のこと、他部署の人とも同じ空間で働いています。間にパーテーションもない声も通りやすい環境なので、困ったことがあったら部署の垣根を越えてアドバイスをもらうこともあります。賑やかか静かかと問われれば、どちらかと言えば静かな会社だと思いますけど、まあ一部賑やかなひともいるよみたいな感じです。仕事しやすい環境ではあると思います。

一人一人の責任が大きいことですね。大企業の働き方は分からないですけど。自分が担当するプロセスの部分が、重要な部分であればあるほど勿論大変ですし。特にパッケージソフトなので、カスタマイズしてお客様に売ることもあるので、お客様が要望していることは何かを取りまとめて形にする必要があります。お客様とすり合わせをする中で、お客様が求めているものをどれだけ引き出せるか、製品として提供できるかっていうのは、責任の問題でもあります。言葉でやり取りする中で、設計書で見えない部分をいかに汲み取って形にするか、というところが難しい仕事だなとは思います。

その反面、頑張って作ってお客様に提供したものが「これこれ、こういうのが欲しかったんだよ！」って言ってもらえたり、ひとつのものが形になるときにはやはりやりがいを感じます。