SYSTEM 研修制度/キャリアパス/福利厚生
テクノカルチャーで働く魅力
TRAINING 研修制度
人間力を生み出しTECH.！
テクノカルチャーの新入社員研修は、大きく分けて3つのステップがあります。
その3つのステップに共通した目的が「人間力の成長」です。
「人間力」という土台がしっかり出来上がると、あなたが望むキャリアに繋がります！
導入教育
STEP01
経営方針・組織・社内諸制度・ビジネスマナー・セキュリティ教育などの、社会人・会社組織人としてのルールを学びます。
基本的には講義形式ですが、電話応対や名刺交換の研修ではロールプレイングも行います。
このときは、まだ「講義」や「ロールプレイング」ですが、翌日からは「実践」が待っています。
技術教育
STEP02
IT基礎
「技術教育」と言っても、いきなりプログラミングを学ぶわけではありません。
システム開発業務で必要となるITの基礎知識やエンジニアとしてのスタンスを講義と演習で学んでいきます。
プログラミング基礎
プログラミング言語を1つ取り上げて、基本文法から実際にコードを書きながら学びます。
「やり方」を学ぶのではなく、「なぜそうなるのか」「なぜそうしなくてはいけないのか」をしっかり考えながら論理的思考力を高めていきます。
システム開発演習
一通りの基礎を学んだ後は、グループで簡単なWebアプリケーションを作成します。
テーマに沿って、プログラム設計から実装、テストを行い、成果物をプレゼンテーションします。
「技術教育」ですが、大事なことが「プログラム作成技術」だけではないことにきっと気が付くはずです。
OJT (On the Job Training)
STEP03
職場における実習です。
先輩社員の下でプロジェクトに参加し、実際の仕事に携わっていきます。
社会人として最も長く、そして最も大きく成長していける過程です。
自ら学び向上する姿勢を忘れずプロジェクトに取り組んで下さい。
※OJT後も、社外研修を含め、階層別研修・スキルアップ研修を随時実施しています。
“だからできる”ことを探して
働いTECH.！
CAREER 成長過程
あなた“だからできる”をしっかりと評価
未経験者・新卒
技術者基礎研修
IT基礎研修でじっくりとITの基本を学び、プログラミング基礎研修でプログラミングのいろはを学びます。
初級プログラマー(OJT)
設計書を基にプログラムの作成します。
入社後はまずプログラマーとして技術力と経験を積んで頂きます。
プログラマー
アプリケーションエンジニア
アプリケーションアーキテクト
アプリケーションの設計や周辺技術の選定・導入、必要なカスタマイズ開発を行っていきます。
プログラミングもできるSE
要件定義や基本設計から開発、テストまで、一通りの開発工程に関わっていきます。
スペシャリスト
ある開発技術に特化し、高い生産性を有する開発者です。Javaスペシャリスト、Webスペシャリストなど、得意分野を有します。
システムエンジニア
ユーザーサポートエンジニア
ユーザーがITシステムを円滑に利用できるように、疑問の解決や運用のサポートをしていきます。
インフラ系エンジニア
ITインフラ（サーバー、ネットワーク）の設計・構築・管理・運用を実施していきます。
システムアーキテクト
各エンジニアが設計するための具体的なルール作りや、システムの方式設計を担当します。全体を見通したシステムの設計能力が求められます。
上級エンジニア
システムエンジニアの中でも特に上流工程（企画、要求分析など）を主に担当します。
セキュリティスペシャリスト
ITシステムの計画、構築、運用において脆弱性や脅威を分析・評価し、防止のためのセキュリティシステムの構築を推進および支援します。
あなたの可能性を
もっと伸ばしTECH.！
ENVIRONMENT 福利厚生/働き方
あなたのハッピーを支える制度
くるみんマーク認定企業
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました。
えるぼし認定企業
女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」を受けています。
数字で見る働き方
平均勤続・勤務年数
平均月残業時間
年間休日
女性管理職
社員定着率
有休消化率
福利厚生
資格取得奨励制度
技術者としての価値向上のための資格取得を奨励し、合格者には社内表彰の実施と奨励金を支給しています。
育児支援制度
産休・育休制度はもちろんのこと、育児中社員の短時間勤務制度や残業の制限など、育児支援制度を充実させています。男性社員も活用できます。
社内表彰制度
特別な活躍をした社員や部門を全社会議の場で表彰する制度です。
借り上げ社宅制度
遠方からの入社時、住居費の一部を会社が負担いたします。
希望する場合は、入社時にご相談ください。
退職金制度
退職時に退職金を支給いたします。
在宅勤務制度
週3日まで在宅勤務ができる制度です。(※勤務先によって変動有)
昇給・賞与
昇給は年1回（8月）、賞与は年2回（7月、12月）です。昇給額は人事考課により異なります。
交通費完全支給
交通費を全額支給いたします。
時間外手当
時間外手当を全額支給いたします。
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、介護保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の5つすべてに加入できます。
定期健康診断
毎年1回、健康診断を実施しています。
家族手当
家族手当（配偶者8,000円／月、子供4,000円／月）を支給いたします。
住宅手当
住宅手当（東京地区在勤者47,000円／月、その他地区在勤者45,000円／月 ）を住宅形態に関わらず全員に支給いたします。
各種保険
社会保険のほか、グループ保険、生命保険等、各種保険に加入できます。
健康相談制度
顧問産業医との面談を設けることができます。
各種福利
厚生施設利用
健保組合の福利厚生施設、会員制リゾート施設エクシブの利用ができます。
社内イベント
会社主催で新入社員歓迎パーティ、忘年会、社員旅行などを行います。お子様など家族が参加できるイベントもありますよ。
財形貯蓄制度
会社経由で金融機関の財形預金を契約することができます。
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