【事例も紹介！】エンジニアのキャリアってどう歩んでいく？

キャリアプランとは、自分の理想的な職業像を明らかにして、それに向かうための目標や計画を立てることです。

このキャリアプランはとても重要で、明確な方向性を持つことで進む道が見え、自分の成長を計画的に促進できます。

キャリアプランを立てる手順は

• 自己分析でキャリアを棚卸：自分の強みや経験、スキルを整理
• 具体的な将来像の設定：短期的・中期的・長期的な具体的な目標を設定
• 目標達成に必要な実行計画：必要なスキルや経験を得る手順を計画

の3つです。

次章はエンジニアのキャリアプランを紹介します。

2000年代中頃まで「SEの35歳定年説」がささやかれていましたが、もう時代は変わりました。

IT技術が時代とともに進化しており、今後も多くの人材が求められています。

今後も必要な存在として活躍し続けるためには、エンジニアとしてのキャリアプランが大切です。

エンジニアのキャリアプランを5つ紹介します。

スペシャリスト

・特定の技術や分野に高い専門性を持つエンジニア

・自己研鑽によって最新技術を学び続け、開発全体の取りまとめや後継指導も行う

ゼネラリスト

・幅広い技術や知識を持つエンジニア

・適応力が高く、プロジェクトやシステム開発を全体的に取りまとめる

マネージャー

・技術チームやプロジェクトを管理し、成果の責任を持つ管理職

・メンバーの育成や評価、プロジェクトの進行管理などを行う

スキルチェンジ

・アプリケーションエンジニアからインフラエンジニアなど、特定の技術や分野から別の技術や分野へと職種を変える

独立

・起業やフリーランスで活躍する

さまざまなキャリアプランの中で、実際にロールモデルがいると参考になります。

次章では、さまざまなキャリアを描けるテクノカルチャーの、キャリアの事例を見ていきましょう。

テクノカルチャーには多種多様なキャリアのロールモデルがいます。

3つのキャリアの事例を見ていきましょう。

エンジニアからマネジメント、管理職

・エンジニア(プログラマー)としてキャリアをスタート

↓

[3～5年目/20代中盤]

・徐々にSEの業務も担当するようになり、上流工程を受け持つ

↓

[6～8年目/20代後半]

・プロジェクト内で、1～2名の後輩の指導をする立場

・徐々に見積や要件定義などの上流工程にも参画

↓

[9～12年目/30代前後]

・職位：プロジェクトリーダー

・要件や工数の見積に関わる

・開発メンバーへの仕様説明やフォローを行い、プロジェクトマネジメントにも関わる

↓

[13～17年目/30代後半]

・職位：プロジェクトマネージャー

・小、中規模プロジェクトのPMとして、スケジュール管理や予実管理を行う

・会社の窓口として、顧客との調整も増えてくる

↓

[18年目/40歳前後]

・職位：課長

・10名程度の課を管理し、課の計画を立て、その実現と課員の育成を行う

・PMとしてシステム開発プロジェクトを受け持つこともある

プログラマーからスペシャリスト

・エンジニア(プログラマー)としてキャリアをスタート

↓

[3～5年目/20代中盤]

・開発工程で、難度の高い機能の実装を担当する

・スケジュールに対して進捗率も高く、品質の高さが評価される

↓

[6～8年目/20代後半]

・プロジェクトの共通部分など、重要な機能の実装を担当

・技術情報やノウハウを積極的に社内に展開し、周囲から頼りにされる存在になる

↓

[9～12年目/30代前後]

・職位：テクニカルリーダー

・プロジェクトの開発業務に貢献

・後輩エンジニアの技術指導などを行う

↓

[13～17年目/30代後半]

・職位：テクニカルマネージャー

・社内のさまざまなプロジェクトのテクニカルアドバイザー的な立場になる

・プロジェクトマネージャーを技術面でサポート

プログラマーからスキルチェンジ

・エンジニア(プログラマー)としてキャリアをスタート

↓

[6～10年目/20代後半～30代前半]

・社内の開発プロジェクトで経験を積んだ後、常駐先でのプロジェクトに参加

・開発だけでなく、インフラの管理も任されるようになる

・インフラに関する知識と経験が増える

↓

[11～15年目/30代中盤]

・自社開発プロジェクトに戻り、インフラチームのメンバーとして活動

・自社サービスのインフラの設計、構築、運用を担当

また、テクノカルチャーではライフプランに合わせた働き方も可能です。

「くるみんマーク認定」や「えるぼし認定」を受けており、社員定着率は91％と非常に高く、多くの社員が自分らしくハッピーに働いています。

キャリアパスや福利厚生について詳しくはこちら（https://recruit.t-next.com/system）をご覧ください。

この記事では、エンジニアのキャリアの考え方やテクノカルチャーのキャリアの事例を紹介しました。

キャリアプランとは、将来の職業目標に向けた具体的な計画です。

キャリアプランは重要で、明確な方向性を持つことで進む道が見え、自分の成長を計画的に促進できます。

エンジニアのキャリアプランには

・スペシャリスト

・ゼネラリスト

・マネージャー

・スキルチェンジ

・独立開業

が挙げられ、社内にロールモデルがいると安心です。

テクノカルチャーにはさまざまなキャリアのロールモデルがいます。

・エンジニアからマネジメント、管理職

・プログラマーからスペシャリスト

・スキルチェンジ

また、ワークライフバランスを重視しているので、3児の母として仕事と家庭を両立できている社員もいて、ライフステージの変化も安心です。

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